Networking Academy

Stadig flere arbejdsgivere laver en internetsøgning på en ansøger, inden denne indkaldes til samtale.

Erhvervsbladet skriver idag, at

stadig flere arbejdsgivere laver en internetsøgning på ansøgernavnet inden samtales.

Ifølge danske rekrutteringsbureauer og virksomheder, som Nyhedsavisen har talt med, er den amerikanske tendens ved at brede sig til det danske arbejdsmarked.

En hurtig internetsøgning på jobkandidatens navn. Så vil arbejdsgiveren for langt de fleste ansøgere kunne finde både billeder, datingprofiler, debatindlæg og mange andre informationer om ansøgeren. Og det kan koste samtalen.

”Især hvis det er en yngre medarbejder, man skal ansætte, kan det være, at man forsøger at afdække personens karakteristika ved at google på nettet. Og hvis der ligger 20-30 billeder af en beruset ansøger, så er det klart, at man vil overveje, om det er en person, man vil tage til samtale,” siger Kim Staack Nielsen, der er formand for Personalechefer i Danmark til Nyhedsavisen.

I dag taster tre ud af fire amerikanske rekrutteringsvirksomheder ansøgerens navn ind i søgemaskinen Google før en jobsamtale. Og mere end hver tredje har droppet ansøgere efter sådan en søgning.

Dette gælder også for networking-platforme som XING eller Facebook. Hold dig ubetinget til god “netikette”, for nettet “glemmer ikke”. Spred kun data om dig, som kan ses “ved dagslys”.

Så prøv engang at søge på dit navn. Kontakt udbydere af tjenester, hvor du har links, der ikke (længere) er relevante for dig, og bed dem om at fjerne dem. Husk, at en opdatering af søgemaskiner tagere længere tid, og derfor kan Google sagtens stadig opføre informationer, der befinder sig i søgemaskinens cache-lager, samt links til dokumenter, som ER slettede.

For HR- og rekrutteringsansvarlige byder platforme som XING og LinkedIn yderligere mulighed for at se, hvordan kandidaten præsenterer sig, hvilke kontakter vedkommende har, i hvilke fora vedkommende eventuelt bidrager med hvad og hvordan.

For dig er dette forhold en mulighed for at profilere dig og at fremhæve dig frem for dine konkurrenter ved at offentliggøre artikler, der viser din kompetence.

Relaterede links:

• Få topplacering i Google - og andre søgemaskiner - med XING!
• Sådan skriver du en ny artikel i en gruppe
• 10 tips til en optimal XING-profil